40 pascals accompagnent l’organisation de la mission au Portugal, et que nous pouvons certainement trouver et éprouver dans l’expérience de l’histoire contemporaine de la Congrégation En raison de la réflexion de récollection, il sera important de voir comment les difficultés rencontrées par le père Kazimierz de la part de la communauté ont été une partie de ce bonheur que l’on pourrait décrire comme victoire pascale sur la réticence, l’incapacité, l’ignorance, la manipulation et même la tromperie des hommes, pour empêcher l’intention d’annoncer l’Évangile jusqu’aux extrémités de la terre Dans toutes ces adversités, le père Kazimierz prie avec une formule courte mais claire : «Que l’Immaculée Conception de la Vierge Marie soit notre salut et notre défense» C’est pourquoi il est utile de faire ressortir cet élément fondamental de notre spiritualité marienne, tellement chère au père Kazimierz, qui est en même temps un élément fondamental de l’identité marienne, dont doivent découler toutes nos aspirations et nos actions Ainsi : 1 L’organisation d’une mission qui dépasserait les frontières de la Pologne de l’époque était une entreprise périlleuse en raison de la résistance ou de l’indécision des Mariens eux-mêmes La raison principale était l’incompréhension de l’idée missionnaire et l’incapacité des confrères de l’époque à oser sortir des schémas de vie en quelque sorte établis et bien ancrés Le père Kazimierz s’est fortement opposé à ces tendances stagnantes Il s’est efforcé de mobiliser différents confrères, et surtout des supérieurs de l’Ordre, à agir pour sortir des schémas et ne pas se défendre contre la nouveauté, un horizon plus large de la vision du monde et de la mission de la Congrégation Dans ce contexte, une question de réflexion : ΕΕ Ne trouvons-nous pas des moments semblables dans notre histoire la plus récente ? ΕΕ Qu’est-ce qui empêche chacun d’entre nous à répondre sérieusement à l’appel à la mission, à dépasser d’abord ses acquisitions personnelles, son enracinement dans des environnements définis, son sentiment de sécurité dans ses fonctions – charges, type de services accomplis, milieu qui nous donne satisfaction, nous valorise dans une certaine mesure, etc ?
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